本文将对电力企业在绩效管理中所存在的主要问题进行分析,常伴于久心的爱的方式就是

昔年、那些过往的残念

电力企业绩效管理问题及对策

时间:2017-05-26 10:39点击: 次来源:网络作者:佚名评论:- 小 + 大

时间:2017-05-23 22:15点击: 次来源:好文学作者:编辑评论:- 小 + 大

文/夏绯阡澜
爱一个人有千百种方法,有的不是光靠嘴说说而已的,我对你任性焦躁,是因为我爱你想让你多陪陪我;真正相爱不用说出口,只要关心你保护你照顾你就好。常伴于久心的爱的方式就是,只对你好,并且只对你好。
在感情的世界里没用的是四种表现:1.分手后的悔恨;2.不爱后的关怀备至;3.高傲的自尊心4.虚情假意的善良。
曾经相爱过又如何,昔年再怎么喜欢,哪怕过了N年,再来后悔道歉说和好,我都不会理睬;曾经在一起聊的再怎么快乐又怎么样,到后还不是路人,说离开就离开,人是不是都这样,遇见爱的就贱的义无反顾。
生活中要时刻记牢两件事:不要在生气时做决定,不要在高兴时许诺言。
不是同一个层次的人,就不要勉强自己跟人交心,要点到为止。有时候觉得很可爱很好处,人家不愿意理你何必用尽全力贴着脸去凑,世界上互相讨厌的人多了去了,何必在意别人的看法。
忙的一天是“等有空那天吧’但是“等有空那天吧”从来没有有空过。远的是一回是“等下回吧”,“但“等下回吧”从此少了联系。
有些人只适合在回忆里停留,不适合见面。
相爱的方式有千万种,但好的一种方式就是:那就是对你好,并且只对你好。
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绩效管理既是人力资源管理的一个难点问题,也是一个核心问题,成功地实施绩效管理,不仅能引导员工的行为趋向组织目标,同时又能提长竞争优势,实现制度性的可持续发展,下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。

摘要:近几年,我国电力企业迅猛发展,它不仅保障了供电正常,还推动了各行各业的发展,但是其内部管理秩序中仍旧存在一些问题,这些问题在一定程度上导致了电力企业内部秩序的混乱,不利于企业实现长久发展。因此应当及时对存在的问题进行认真的研究分析,并提出科学合理的解决方案,保障企业内部正常运行,实现电力企业的可持续发展道路。接下来,本文将对电力企业在绩效管理中所存在的主要问题进行分析,并结合我国电力发展的实际情况提出相对应的解决方法,以供参考使用。

关键词:电力企业;绩效管理;潜在问题

一、提高电力企业绩效管理水平的必要性

近年来,我国进入了经济全面发展的时代,各行各业的发展都离不开电力企业的支持,可以说电力企业为实现我国的经济发展奠定了坚实的基础,但是近几年电力企业在绩效管理工作中出现了比较严重的问题,这些问题的存在对电力企业本身的发展带来了阻力,甚至影响了企业团结队伍的建设。绩效评定结果是企业对员工工作的一种肯定,能够极大地调动员工的工作热情,激发员工的创新创造能力,同时合理的评定标准,可以进一步体现电力企业的公平性,避免了不必要的争议。另外绩效评定结果还可以为人力资源部门提供一定的参考依据。这主要是因为绩效评定结果在一定程度上是一个员工工作能力的体现,而人力资源部门在对人才进行岗位分配的时候,可以将绩效评定结果作为参考依据,从而保证人力资源配置达到佳化。

二、分析电力企业绩效管理中存在的主要问题

通过上述可以总结出,电力企业的绩效管理水平对企业的进一步发展有着十分重要的作用,而其中所存在的问题影响了企业的正常运行。导致绩效管理出现问题的因素较多,同时也较为复杂,以下将对其中存在的主要问题进行分析说明。

2.1电力企业的绩效管理部门专业性较低

人力资源是保证企业正常运行的根本,是企业发展的动力,而科学合理的绩效评定可以将人才进行一定的统筹分类,为人力资源部门人才配置方案的制定提供参考依据,但是对大部分电力绩效管理工作人员来说,他们并没有深刻的意识到这一点,只是将绩效管理局限在绩效评定的范围内,没有将其深入运用到电力企业的运营项目中去,使绩效管理的价值没有得到佳的体现。

2.2绩效管理的评定机制不完善

对于我国的电力企业来说,其内部的绩效评定标准并不统一,评定方式也存在比较大的差异,这就在一定程度上造成了绩效评定结果的不合理,甚至导致企业内部工作人员的抱怨,影响其正常工作的进行。另外绩效评定项目的制定也存在一定的问题,例如对于现行的绩效评定项目一般是“工作态度”、“服务方式”等,而涉及到工作人员工作成果的项目较少,这也使得绩效评定结果存在不合理性。

2.3电力企业对绩效管理部门的监督力度不足

一般来说,电力企业对绩效管理部门的监督力度较小,这在一定程度上导致了不良工作氛围的形成,对绩效评定工作的有序展开有着严重的影响。同时电力企业没有成立相关的监督部门,有可能导致绩效评定工作不合理的情况出现,造成企业内部职工之间的纠纷。另外,领导层没有对绩效评定结果的公平性进行严格的把关,仅仅是签字确认并没有对其进行研究,这就在一定程度上导致了绩效结果的不真实性增加。

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