本文就工商管理培训在企业发展中的作用,只有创新社会研究方法

当前,我国社会正经历着人类历史上大规模的工业化、城镇化和现代化转型,在短短30多年里社会变迁极其惊人,呈现在我们面前的社会现实已经或正在发生显着变化。一方面,我国正处于完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的改革攻坚期,社会制度、社会结构、社会组织和日常社会生活中的新元素不断出现;另一方面,新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,以互联网、智能手机等为代表的新技术和新产品正在日益深入地影响社会生活的方方面面,推动形成新的社会行为、社会心态、价值观念和社会文化,也不可避免地引发一些新的社会问题。这些新变化、新特点、新问题,给社会学研究提出了新的时代课题,也对创新社会研究方法提出了紧迫要求。换言之,只有创新社会研究方法,才能让社会学跟上时代前进的脚步,回答和解决好时代提出的课题。总体来看,推动社会研究方法创新至少应该在以下三个方面作出努力。

企业工商管理培训探究

在研究过程中秉持更加开放、更加务实的心态和思想。所谓更加开放,是指不拘泥于现有的研究范式、研究方法和研究技术,以开放的心态迎接新的研究范式、方法和技术。比如,以互联网为代表的信息通信技术与经济社会交融发展,引发数据量迅猛增长,推动了对海量信息进行分析处理的大数据方法不断普及和广泛应用,为社会研究提供了一种新的思路、途径、资料来源和方法技术。研究者应以积极、开放的心态看待这种新方法,找到其与自己研究实践的契合点,而不应盲目抵触或者批判。所谓更加务实,是指研究者在认真了解、学习和运用各种新方法的同时,不应盲目迷信任何一种方法。就像传统的定量研究方法不能解决社会研究面临的所有问题、必须有定性研究方法作为重要依托和必要补充那样,大数据等新方法新技术的出现同样不能解决社会研究面临的所有问题,传统的社会研究方法依然有不可替代的作用。

时间:2017-01-24 19:34点击: 次来源:好文学作者:admin评论:- 小 + 大

高度重视对研究方法本身的研究和探讨。社会研究中的各种具体方法都是研究者在长期实践中创造的,也是在应用中不断修正、补充和完善的。应当看到,目前形成的一些相对成熟有效、应用比较普遍的研究方式、方法和技术,在面对社会变迁呈现的新形势新特点时,其适用性和有效性还需要进一步讨论。这是因为,目前已经相对成熟的社会研究方法知识体系,主要是建立在总结以往实践和经验的基础上的。今天的研究者所面对的社会现实已经大大不同于以往,因此有必要对现有各种社会研究方式、方法的适用性和局限性展开研究。要提高对社会研究方法自身特点、效用和不足的认识;同时,修正和调整现有社会研究方法,特别是补充新的、适应新社会现实、新研究对象及其特点的研究方法。

自我国融入了世界贸易组织以来,所要面对的市场竞争也是日益加大,以下是小编搜集整理的一篇探究企业工商管理培训的论文范文,欢迎阅读参考。

敢于突破以往研究中形成的思维定势。面对日新月异的社会现象,研究者应跳出思维局限,更加实事求是地思考社会研究的目的,更加全面地看待社会研究的过程和结果。比如,社会研究的一般目的是要发现社会现象的变化规律,因而在具体研究中往往更加注重规律性,而对偶然性重视不够。与此相适应,研究者往往更关注社会现实的一般性或普遍性,而容易忽视其特殊性。这种思维定势可能导致更加重视定量研究而相对忽视定性研究。然而,仅仅通过定量研究难以完全看清复杂多变的社会现象,就像仅仅依靠定性研究只能看到现实世界的一部分一样。再比如,众多社会研究都将探索和回答社会现象之间的因果关系即“为什么”的问题放在首位。研究“为什么”的问题是重要的,也是必须的,但并不是社会研究的唯一目的。特别是在我国社会快速变迁的背景下,首先要重视并努力弄清楚众多新的社会现象“是什么”,这与探索和回答“为什么”同样重要。因为这种以全面了解、详细描述社会现实状况为目的的研究是基础的研究,可以为更深入的理论研究提供必要的基础数据和基本事实。换言之,只有首先弄清楚“是什么”,才能更好地回答“为什么”。因此,只有在思想上突破传统研究中的一些思维定势,社会研究方法创新才能有新的动力和方向,社会学研究的过程和结果才能更加科学。

摘要:伴随着我国市场经济的不断发展,我国的大多数企业也在进步的获得了优良的发展空间。古往今来,要想发展,那么就必须要承受发展同时所带来的竞争压力和风险性。要想面对发展所带来的竞争和风险,首先就要提升企业的管理水平。加强企业工商管理人才的培训是加强企业管理队伍建设的重要方式,对于企业的整体管理水平的提升也起到非常重要的作用。本文就工商管理培训在企业发展中的作用,针对企业工商管理培训存在的问题,提出一些能够加强企业管理水平的方法。

关键词:工商管理;解决方法;企业管理

在面对我国市场竞争激烈的环境中,每个要想竞争的企业那么首先就必须要提升自己的管理水平,加大管理管理人员自身素质的培养,成立起更加完善的企业管理的队伍,提升整个企业整体的管理水平,提升企业的可持续发展机制。所以说,在目前竞争激烈的市场环境当中,企业自身要想在其竞争激烈的环境当中争取到一席之地,加强对企业工商管理的培训是势在必行的。

一、工商管理培训在企业中存在的问题

1.培训力度不过硬。在现在许多的企业当中,在进行企业工商管理培训的时候,重视力度往往并没有预期的那么高。其中,主要的问题表现在,有许多企业在对于企业工商管理培训问题上的认识不够,因此,在进行企业工商管理培训的时候,对于培训的力度和手段上面,并没有多高效。因此,企业在工商管理培训时达不到预期的效果。另外,虽然许多企业对于企业工商管理培训问题的重要性都有着很深人的了解和认识,这些企业每年都会定期安排一些企业内的领导以及人力资源管理人员去进行外出培训。然而,由于许多企业工商管理培训的资历尚浅,没有成立较为完善的企业工商管理队伍,以致大多数的企业在进行工商管理培训的时,只是走走过程。有的企业为了节省培训经费,节省培训时间,在聘请培训师对企业的管理人员进行工商管理培训时,聘请的培训师的资质也并没有太大的权威性。因此,在种种培训问题的阻碍下,企业工商管理的培训效果也很难提升上来,后导致企业领导人员对于企业工商管理培训问题上的认可性也大打折扣,殊不知其实并不是企业工商管理培训的策略不行,而是企业工商管理培训机制不够完善。

2.培训重视度过低。在现代的企业发展当中,首先就是要定期的对管理人员进行培训,然而,我国大部分企业对于管理人员培训的现状以来,许多企业对于企业工商管理培训重视的程度都不是特别的理想,其中对于企业工商管理培训重视程度过低的企业,大部分存在一些发展中的中小型企业当中。在这类发展中的中小型企业眼里,认为要想发展,那么首先就是要加强自身企业在市场当中的核心竞争力,不是去搞什么企业工商管理培训,企业工商管理培训对在短时间内提升企业的核心竞争力来说太过遥远。因此,中小型企业在对于企业工商管理培训意识上过于浅薄,甚至有许多企业认为,企业工商管理培训纯属就是画蛇添足,在这上面浪费时间非常没有必要,所以也不需要去挤出时间花在对于员工的企业工商管理培训上面。从以上的诸多情况不难看出,企业工商管理培训在目前的许多企业中,认知程度以及重视程度不是很理想。

3.管理方式过于单调。目前,在大多数的企业培训当中,许多企业的培训方式仍旧局限在传统的培训方法上面,企业自身也知道主动去安排企业内部的管理人员去进行培训,培训时的想法以及目的都是非常积极向上的。虽然说领导的安排的初衷是好的,但是培训的主导人员也就是参见培训的人员,并不能更深层次的意识到这一点,往往是抱着非常积极的心态去参加,然而在实际的培训当中,与培训师的沟通以及培训人员之间的交流都是非常被动的,甚至有的培训人员一到了培训的地方,看到培训的模式和环境就都变的退缩和厌倦。这一系列的情况终导致了培训的效果不能到到预期所想。另外,在培训后的考核上,也存在这许多的问题,培训机构以及培训师们往往为了参见培训的人员能够顺利通过考核,所以考核的内容也不过只是单一的笔试,而且笔试的试题也并没有太大的难度,其监考的力度更是非常的松散。这样的培训模式以及考核机制,要想达到预期的效果更是无稽之谈。所以说这些问题都是目前培训中所存在的问题。

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